MAMAJOB

Je pense que les managers toxiques, ne montrent pas le même visage à la direction qu’à leurs équipes. Avec leurs équipes, c’est la pression, le contrôle, le mépris. Mais avec la direction, c’est tout l’inverse, sourire, fausse assurance, discours bien rodé. Donc ils sont appréciés en haut. Et puis souvent la direction, ne regarde que les chiffres, pas l’état des équipes. Ce qui compte, c’est que les objectifs soient atteints. Peu importe si les bons salariés fuient ou si le turnover explose. Mais la vraie question, c’est jusqu’à quand les entreprises vont continuer à tout miser sur des chiffres au détriment du climat humain ? Parce que les managers toxiques finissent toujours par coûter plus cher que ce qu’ils rapportent. Ils détruisent la motivation, l’engagement et la performance sur le long terme. Mais le pire, c’est quand la direction joue les surpris et pointe du doigt le manque de fidélité des salariés comme si elle n’avait aucune part de responsabilité.

En télétravail ton employeur a l’obligation de te fournir tout le matériel nécessaire : un ordinateur, un téléphone pro si besoin, voire même des fournitures. Pourtant, combien travaillent encore avec leur propre matériel, sur leurs moyens personnels ? Sais-tu aussi que si un accident se produit chez toi pendant tes heures de télétravail, tu es protégé comme si tu étais au bureau ? Et si le télétravail bouleverse ton équilibre de vie, ton employeur ne peut pas l’interrompre brutalement. Oui, tu peux, toi aussi, poser des limites et exiger des conditions respectueuses. Alors, dis-moi laquelle de ces règles t’a le plus surpris ? #teletravail

On entend souvent « Postule même si tu n’as pas toutes les compétences, ose, fonce ! » Et c’est vrai, parfois, un peu d’audace peut te permettre de décrocher des opportunités inattendues. Mais soyons honnêtes, il y a des limites. Si certaines compétences sont demandées, c’est parce qu’elles sont indispensables pour bien faire le job. Postuler à un poste bilingue quand tu sais à peine dire « Hello » ce n’est pas du courage mais de l’illusion. C’est perdre son temps et faire perdre du temps au recruteur.

Les magasins sans caissiers vont bouleverser nos expériences d’achat et l’avenir de milliers de travailleurs. J’aimerais connaître ton avis sur le sujet, faut-il préserver ces métiers pour maintenir un équilibre humain ou bien accepter leur disparition comme une évolution naturelle du monde du travail ?

Pourquoi les personnes qui démissionnent souvent trouvent plus vite un job que tout le monde ? Parce qu’elles ont passé tellement d’entretiens qu’elles savent exactement comment se vendre. Elles connaissent leurs forces, leurs faiblesses, et les attentes des recruteurs. Et surtout, elles osent, elles n’ont pas peur de quitter un job pour en trouver un mieux. À force, elles accumulent des expériences, développent leurs compétences et finissent souvent avec les meilleurs postes et salaires. Finalement, ce ne sont pas des instables, ce sont des stratèges. Tu en penses quoi ? #demission

Devine c’est quoi le sujet préféré des Français au travail ? Les potins et les discussions sur ce qui se passe dans l’entreprise ! D’après l’IFOP 69 % adorent échanger là-dessus. Toi tu es du genre à participer ou à écouter ? #France #Travail

@Jhnlife merci pour cette vidéo. Recevoir des refus encore et encore, ça fait mal, je le sais. Je l’ai vécu également. Personne ne nous prépare à ça, et on finit par se demander si on est vraiment à la hauteur. Le marché du travail est dur, injuste et souvent absurde. Continue à te battre, cherche ailleurs si tu dois, mais ne laisse jamais ces refus avoir un impact sur toi.

Je pense qu’on est face à l’une des plus grandes absurdités du monde professionnel. C’est plus difficile pour quelqu’un sans emploi de décrocher un poste que pour quelqu’un qui est déjà en CDI, bien installé dans une entreprise. C’est incompréhensible, mais c’est surtout profondément injuste. Tout ça à cause de biais psychologiques. Un salarié en poste est vu comme quelqu’un de désirable. Il travaille, donc il est compétent. Son entreprise le garde, donc il a de la valeur. Alors que le chômeur, lui, traîne l’image d’un échec. Comme s’il avait forcément quelque chose qui cloche. C’est absurde parce qu’un chômeur qui postule, c’est quelqu’un qui fait des efforts. Qui se bat pour revenir sur le marché. Qui a du temps, de l’énergie, et souvent une vraie motivation à prouver qu’il peut faire la différence. Mais non. Dans ce jeu de perceptions, il part avec un handicap juste parce qu’il n’a pas de badge d’entreprise accroché à son nom. Le pire, c’est que ce système alimente lui-même l’injustice. Plus tu restes au chômage, plus ton CV est ignoré. Et plus ton CV est ignoré, plus on te juge sur ce trou dans ton parcours. Moi, je pense que ce système reflète une vision étroite et paresseuse du recrutement. Parce qu’un bon recruteur, un vrai, devrait regarder les compétences, le potentiel et la personnalité. Pas si tu bosses déjà ou pas. Tant qu’on jugera les gens sur leur situation actuelle et pas sur ce qu’ils peuvent apporter, les inégalités resteront là.

Un contrat, ce n’est pas un papier qu’on te demande de signer sans réfléchir. C’est la base de tout ce qui va régir ton quotidien professionnel : ton salaire, tes horaires, tes avantages, et même tes libertés après avoir quitté ton poste. Pourtant, on te donne souvent ça en dernière minute, sans te laisser le temps de comprendre ce que tu signes vraiment. Et c’est là que beaucoup de salariés tombent dans le piège. Une période d’essai, si elle n’est pas écrite, elle n’existe pas. Un CDD sans contrat signé, il peut être requalifié en CDI. Une clause de non-concurrence, elle peut te bloquer si elle n’est pas bien négociée. Et le pire, c’est que TOUT ça, tu peux en discuter avant de signer. Mais combien de personnes le savent vraiment ? La vérité, c’est qu’on ne t’explique rien. Parce que le système est fait pour que tu sois passif. Alors, c’est à toi de poser les questions. À toi de lire entre les lignes. Et surtout, à toi de défendre ce qui est juste pour toi. Parce qu’un contrat, c’est pas une faveur qu’on te fait. C’est un accord entre deux parties. Et tu as autant de pouvoir que l’employeur pour définir cet accord. Prends le temps, pose des questions, ose demander des ajustements. Parce que connaître tes droits, c’est pas juste une option. C’est ce qui te permet de construire une carrière où tu gardes le contrôle. Si tu souhaites préparer tes entretiens d’embauche, tu peux t’inscrire à mon accompagnement.

Je pense qu’on romantise beaucoup trop le rôle qu’on joue dans une entreprise alors que personne n’est irremplaçable. Pas toi, pas moi, pas même ton boss. La boîte ne va pas s’écrouler parce que tu prends deux semaines pour respirer un peu. Si tu pars demain, quelqu’un reprendra ton poste. Peut-être pas aussi bien, peut-être mieux, mais ça continuera sans toi. Alors, arrête de te sacrifier pour une boîte qui tourne déjà sans toi. Prends tes jours. Recharge. Pense à toi. Parce qu’au final, le seul truc vraiment indispensable, c’est ton bien-être et ta santé. #congé #vacances #travail #congéspayés

TU PRÉFÈRES ÊTRE INVISIBLE OU SOUS PRESSION AU TRAVAIL ?

Je pense qu’il faut qu’on arrête de glorifier le sacrifice dans le monde du travail. Rester tard ne devrait jamais être considéré comme un signe de dévouement. Ce qu’il faut valoriser, c’est la santé mentale et l’efficacité. Certaines cultures d’entreprise s’accrochent encore à l’idée que travailler plus, c’est être plus engagé. Non seulement elles se trompent, mais en plus elles passent à côté d’un élément essentiel, la performance durable de leurs salariés. Quand on glorifie la surcharge et l’épuisement, on envoie un message toxique « Si tu ne sacrifies pas ton temps, ta santé ou ta vie perso, tu n’es pas un bon salarié. » Ce paradigme doit évoluer, car sur le long terme, il provoque des burn-out. On doit valoriser le travail intelligent, pas le travail excessif. Et je dirais même qu’on devrait inverser la logique. Ce sont les salariés qui partent à l’heure qu’on devrait féliciter. Un salarié qui finit à l’heure, qui fait son travail correctement et qui respecte ses objectifs est tout aussi investi que celui qui reste tard. Il est temps de casser cette vision et d’adopter une culture d’entreprise plus saine et durable.

C’est quoi selon toi les métiers qu’on déteste le plus en France ? Attention, mon but n’est pas de manquer de respect à ces professions, qui sont indispensables mais je trouve intéressant d’ouvrir une discussion sur pourquoi ces métiers sont mal perçus. Donne ton avis en commentaire !

Merci @thenextbigshit pour cette vidéo. Alors comme ça, 75% des entreprises ne sont pas satisfaites de la Gen Z ? Est-ce que c’est vraiment eux le problème, ou est-ce que les entreprises ont du mal à s’adapter à une génération qui ne travaille plus comme avant ? Je pense que la Gen Z a peut-être des ajustements à faire. Mais si 6 entreprises sur 10 licencient ces jeunes, il y a aussi une incapacité à comprendre leur nouvelle vision du travail. Et si, pour une fois, on arrêtait de blâmer une génération et qu’on apprenait à travailler ensemble ?